제조기사 기존 근속ㆍ퇴직금 승계, 급여 인상, 복리후생 상향

5300여명의 제빵기사를 직접고용 하지 않으면 530억원에 달하는 과태료를 내야 하는 파리바게뜨가 고용노동부의 시정지시 이행 시한을 나흘 앞두고, 가맹본부, 가맹점주협의회, 협력업체 등 3자가 합자한 상생기업 ‘해피파트너즈’를 출범하겠다는 대안을 제시했다.

파리바게뜨는 “10월부터 상생기업 설명회를 열어 제빵기사들의 의견을 수렴한 결과, 고용부가 직접고용을 지시한 제빵기사 5309명 중 70%에 해당하는 3700여 명이 가맹본부 직접고용에 반대하며, 이들 중 현재 협력회사에 남겠다는 일부를 제외하고 대부분 상생기업 소속 전환에 동의하는 것으로 나타났다”고 1일 밝혔다.

상생기업 소속 제빵기사들은 기존 근속과 퇴직금이 그대로 승계되며, 급여는 13.1% 인상되고, 각종 복리후생이 상향 조정될 예정이다. 11개 협력업체 인원과 조직을 통합하면서 휴무 대체 인력 충원이 수월해져 최대 월 8일까지 휴무일이 보장되며, 관리자급 직원 수요 증가에 따라 승진 기회도 늘어날 것이라는 게 파리바게뜨측 설명이다.

제빵기사들에 대한 업무지시는 상생기업 소속 현장관리자를 통해서만 이뤄질 방침이다. 또, 고충처리위원회를 만들어 부당한 대우를 받는 제빵기사들의 어려움을 해결할 수 있도록 할 계획이다.

파리바게뜨 관계자는 “많은 제빵기사들이 상생기업으로 소속 전환 의사를 밝혔고, 하루빨리 안정적인 환경에서 근무하기를 원하고 있어 상생기업을 조속히 출범시킬 계획”이라며, “아직 마음을 결정하지 못한 인원들도 언제든지 상생기업으로 소속 전환이 가능토록 할 것”이라고 말했다.

한편, 파리바게뜨는 고용부 시정명령과 관련해 낸 효력정지가처분신청을 서울행정법원이 지난 11월 28일 각하한데 대해 항고하지 않겠다는 입장을 밝힌 바 있다. 파리바게뜨는 그러나 직접고용 행정처분의 옳고 그름을 가리기 위한 본안 소송은 그대로 진행한다는 방침이다.